«Муниципальный диалог»: какие стимулы приведут молодёжь на муниципальную службу

Муниципальный диалог: какие стимулы приведут молодёжь на муниципальную службу

В рамках флагманского проекта ВАРМСУ Муниципальный диалог прошёл круглый стол Мотивационный профиль будущего служащего: какие стимулы способны привлечь молодое поколение в органы местного самоуправления. Эксперты и участники обсудили:

Как преодолеть разрыв между ожиданиями молодёжи и реалиями муниципальной службы.

Почему ценна мотивация: формирование идеологии служения, работа с человеческим капиталом и профилактика профессионального выгорания.

Как работает система государственного регулирования базовых условий труда, оплаты и стандартизация системы мотивации.

Как использовать инструменты, на примере ГосСтарта, которые помогают муниципалитетам привлекать целевую аудиторию.

В приветственном слове к участникам сопредседатель ВАРМСУ Галина Данильченко отметила:

Снижение кадрового голода задача комплексная: муниципалитеты не справятся с ней в одиночку, нужна консолидация усилий на всех уровнях власти. Чтобы привлечь на муниципальную службу молодёжь, нужен целый комплекс мер стимулирующих, социальных, поддерживающих. ВАРМСУ многое делает в этом направлении, например, проект Муниципальный наставник, где более опытные главы помогают молодым. Отдельно стоит обратить внимание и на потенциал участников специальной военной операции: это люди, мотивированные на служение своей малой родине, и им важно помочь интегрироваться в систему местной власти.