«Муниципальный диалог»: какие стимулы приведут молодёжь на муниципальную службу
В рамках флагманского проекта ВАРМСУ «Муниципальный диалог» прошёл круглый стол «Мотивационный профиль будущего служащего: какие стимулы способны привлечь молодое поколение в органы местного самоуправления». Эксперты и участники обсудили:
Как преодолеть разрыв между ожиданиями молодёжи и реалиями муниципальной службы.
Почему ценна мотивация: формирование идеологии служения, работа с человеческим капиталом и профилактика профессионального выгорания.
Как работает система государственного регулирования базовых условий труда, оплаты и стандартизация системы мотивации.
Как использовать инструменты, на примере «ГосСтарта», которые помогают муниципалитетам привлекать целевую аудиторию.
В приветственном слове к участникам сопредседатель ВАРМСУ Галина Данильченко отметила:
«Снижение кадрового голода — задача комплексная: муниципалитеты не справятся с ней в одиночку, нужна консолидация усилий на всех уровнях власти. Чтобы привлечь на муниципальную службу молодёжь, нужен целый комплекс мер — стимулирующих, социальных, поддерживающих. ВАРМСУ многое делает в этом направлении, например, проект «Муниципальный наставник», где более опытные главы помогают молодым. Отдельно стоит обратить внимание и на потенциал участников специальной военной операции: это люди, мотивированные на служение своей малой родине, и им важно помочь интегрироваться в систему местной власти».
