Сохранение традиционных семейных ценностей – одна из мер корпоративной поддержки работников

Сохранение традиционных семейных ценностей одна из мер корпоративной поддержки работников

В современных условиях социально ответственные работодатели нашего края берут на себя заботу о самом главном: здоровье сотрудников, их долголетии, поддержке рождаемости, сохранении и укреплении семейных ценностей.

Направления поддержки охватывают все сферы жизни работников:

семейный отдых (предоставление льготных путевок, абонементов и организация совместных экскурсий).

культурно-массовые мероприятия (проведение праздников, посвященных семье и детям, совместные концерты, посещение театров, художественных выставок).

спортивные традиции (походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры и спартакиады с привлечением семейных команд).

преемственность поколений (развитие института трудовых династий, профориентация школьников, шефство над образовательными учреждениями).

творческие инициативы (организация семейных конкурсов, выставка детских рисунков и поделок).

Яркие примеры:

В структурных подразделениях АО ДГК проводят спортивные соревнования Папа, мама, я спортивная семья!, организуют семейные выезды на спортивные базы, на рыбалку.

Сотрудники Ванинского филиала ФГУП Росморпорт День работников морского и речного флота отмечают выездом на природу с семьями.

ООО РН-Комсомольский НПЗ для работников и их детей проводит конкурсы рисунков Мои родители - нефтепереработчики, Цвет настроения мама, конкурс талантов Суперпара.

КГКУ Краевая станция переливания крови проводит праздники Золотая осень, Эх, масленица. В День медицинского работника и День медицинской сестры дети работников участвуют в КВН и Весёлых стартах.

В филиале ОАО РЖД - Дальневосточная железная дорога ежегодно формируют реестр династий железнодорожников.

Совместные семейные мероприятия, выезды на природу с семьями, дружеские соревнования и уютная атмосфера невероятно сплачивают коллектив.

#КорпоративныйСтандарт

#семья