Сохранение традиционных семейных ценностей – одна из мер корпоративной поддержки работников
В современных условиях социально ответственные работодатели нашего края берут на себя заботу о самом главном: здоровье сотрудников, их долголетии, поддержке рождаемости, сохранении и укреплении семейных ценностей.
Направления поддержки охватывают все сферы жизни работников:
семейный отдых (предоставление льготных путевок, абонементов и организация совместных экскурсий).
культурно-массовые мероприятия (проведение праздников, посвященных семье и детям, совместные концерты, посещение театров, художественных выставок).
спортивные традиции (походы, велопробеги, лыжные кроссы, турниры и спартакиады с привлечением семейных команд).
преемственность поколений (развитие института трудовых династий, профориентация школьников, шефство над образовательными учреждениями).
творческие инициативы (организация семейных конкурсов, выставка детских рисунков и поделок).
Яркие примеры:
В структурных подразделениях АО «ДГК» проводят спортивные соревнования «Папа, мама, я – спортивная семья!», организуют семейные выезды на спортивные базы, на рыбалку.
Сотрудники Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт» День работников морского и речного флота отмечают выездом на природу с семьями.
ООО «РН-Комсомольский НПЗ» для работников и их детей проводит конкурсы рисунков «Мои родители - нефтепереработчики», «Цвет настроения – мама», конкурс талантов «Суперпара».
КГКУ «Краевая станция переливания крови» проводит праздники «Золотая осень», «Эх, масленица». В День медицинского работника и День медицинской сестры дети работников участвуют в КВН и «Весёлых стартах».
В филиале ОАО «РЖД» - Дальневосточная железная дорога ежегодно формируют реестр династий железнодорожников.
Совместные семейные мероприятия, выезды на природу с семьями, дружеские соревнования и уютная атмосфера невероятно сплачивают коллектив.
#КорпоративныйСтандарт
#семья
