Коллективный договор – что это такое и зачем нужен?
Простыми словами, коллективный договор – это договоренность между работодателем и коллективом работников.
Он не заменяет трудовой договор, а дополняет его. То есть ваши личные условия работы остаются, но появляются еще и общие для всего коллектива.
О чем можно договориться?
В коллективный договор можно включить все, что регулирует социально-трудовые отношения в организации и не противоречит закону.
Например, правила индексации зарплаты, предоставление дополнительных отпусков, введение в действие каких-либо социальных программ, корпоративные правила и т.п.
Для чего коллективный договор нужен работодателю?
1) Наличие коллективного договора говорит о надежности компании, которая ценит своих сотрудников и думает о будущем;
2) Он обеспечивает реализацию трудового законодательства в одном документе (в ТК РФ более 70 отсылок к коллективному договору);
3) Некоторые расходы, прописанные в коллективном договоре, могут помочь снизить налогооблагаемую базу (в Налоговом кодексе РФ 14 отсылочных норм к коллективному договору);
4) Бесплатная экспертиза при регистрации договора поможет выявить и устранить потенциальные нарушения еще до проверок;
5) Если вдруг какие-то условия окажутся неидеальными, закон дает 3 месяца, чтобы их исправить без каких-либо санкций к работодателю;
6) Работа над коллективным договором — это отличный способ понять, что на самом деле хотят сотрудники. Когда работодатель знает потребности работников, он может создать команду, где каждый чувствует себя ценным и мотивированным. В итоге — сплоченный, рабочий коллектив, где люди ценят свое место.
Есть коллектив – есть договор!
Методические рекомендации – на портале комитета.
Остались вопросы? Получите консультацию по телефону: 8(4212) 56-71-87.
