Мифы об увольнениях: время узнать правду
Мифы об увольнениях: время узнать правду
Миф
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели. Правда
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
Правда
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.
Миф
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу. Правда
Закрытие компании это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.
Миф
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал.
Правда
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно на портале Онлайнинспекция.рф.