Забота о здоровье и кадровая стабильность: практика краевой станции переливания крови получила федеральное признание
В Москве подвели итоги Международного конкурса «Лидеры в интересах женщин», который ежегодно собирает лучшие практики поддержки работающих женщин со всей страны. Организатором состязания выступил совет Евразийского женского форума. Конкурс помогает выявлять и распространять эффективные решения в сфере сохранения здоровья, профессионального долголетия и создания условий для совмещения работы и семьи. Эти задачи созвучны и с целями президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», направленного на укрепление здоровья граждан и увеличение ожидаемой продолжительности жизни в России.
В этом году на конкурс поступило 217 заявок из 53 регионов страны. Участниками стали не только крупные промышленные холдинги и компании малого бизнеса, но и государственные учреждения, а также некоммерческие организации. В этому году и география конкурса вышла за пределы России: в номинации «Международный вклад» свои наработки представили организации из Индонезии, Армении, Египта, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Марокко и Танзании.
Председатель Совета Евразийского женского форума Галина Карелова отметила, что интерес к конкурсу растет с каждым годом: если раньше в нем участвовал только бизнес, то сейчас активно подключаются бюджетные организации, а число номинаций выросло с четырех до шести. В этом году участники соревновались в шести направлениях: «Профессиональное долголетие» – поддержка женщин старшего возраста, «Семья и карьера: пространство равновесия» – помощь сотрудницам с детьми, «Новые возможности профессионального развития», «Территория здоровья», «Школа возможностей» – обучение и повышение квалификации, а также «Меняем мир вместе» – поддержка волонтерства и благотворительности. Наибольшее число заявок поступило в номинациях, связанных со здоровьем, карьерным ростом и совмещением работы с семьей.
Среди победителей в категории государственных и муниципальных учреждений – Краевая станция переливания крови. Экспертное жюри при выборе лучших практик учитывало их социальную значимость, подтвержденные результаты, новизну подходов и возможность масштабирования. Программа станции по сохранению женского здоровья, успешно действующая в коллективе, где 90% сотрудников – женщины, полностью соответствовала этим требованиям и получила заслуженное признание.
Главный врач станции Оксана Кожемяко рассказала, что забота о здоровье сотрудниц – системная работа, выстроенная годами. Подход медучреждения комплексный: он включает профилактику, медицинское наблюдение и создание здоровой рабочей атмосферы. Для организации с преимущественно женским коллективом такая политика укрепляет кадровый потенциал и обеспечивает преемственность профессионального опыта.
— Наша практика направлена на сохранение здоровья женщины на всех этапах ее профессионального пути. Мы регулярно проводим медицинские осмотры, поддерживаем физическую активность сотрудниц и следим за их репродуктивным здоровьем. Это не просто забота о людях – это вклад в кадровую устойчивость учреждения, ведь женский коллектив составляет основу станции, — отметила Оксана Кожемяко.
Победа в престижном конкурсе – не только признание заслуг коллектива на федеральном уровне, но и подтверждение того, что в Хабаровском крае создаются достойные условия для работы и развития женщин. Тот факт, что медучреждение с многолетней историей идет в ногу со временем и внедряет современные стандарты поддержки сотрудников, говорит о высокой социальной ответственности и внимании к людям. Такой подход позволяет укреплять кадровый потенциал региона, делать систему здравоохранения края более устойчивой и человечной и напрямую влиять на качество медицинской помощи, оказываемой пациентам.
