Ошибки при работе с самозанятыми: что показывает судебная практика
Суды все чаще признают отношения с самозанятыми трудовыми,
если организации использует их для постоянной работы, а не для разовых услуг.
Обстоятельство спора: ООО «Амур» (строительная компания на УСН) в 2022 году заключило договоры с 10 самозанятыми.
Судом установлено, что самозанятые привлекались для исполнения муниципальных контрактов, но работали систематически, а чеки формировались редко.
Налоговые органы посчитали, что это скрытые трудовые отношения,
и доначислили НДФЛ и страховые взносы, усмотрев схему ухода от налогов.
По мнению налоговых органов, отношения следовало признать трудовыми, так как:
исполнение контрактов требовало наличия трудовых ресурсов
у организации;м
количество штатных работников было уменьшено в несколько раз при том, что объемы и виды выполняемых работ не снизились;
некоторые самозанятые ранее трудились в организации;
чеки самозанятых формировались 1-2 раза в месяц.
Эти аргументы были в итоге поддержаны судом.
Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу
№ А04-2065/2025.
Если самозанятые фактически выполняют трудовые функции, суды признают отношения трудовыми и доначисляют налоги. Будьте внимательны при оформлении таких договоров!
Хабаровский край – за легальный труд!
#легализация
