В рамках федерального проекта «Государство для людей» сегодня разбираем, что должно быть в коллективном договоре и почему это выгодно обеим сторонам
Начнем с того, что жестких требований нет, структуру вы определяете сами. Главное – помнить про статью 41 Трудового кодекса РФ и правило: нельзя прописать условия хуже, чем в законе, иначе пункты признают недействительными. Четко разделите, что обязательно по закону, а что – дополнительная гарантия.
Что чаще всего включают в договор работодатели Хабаровского края?
1 дополнительные гарантии работникам с семейными обязанностями и многодетным родителям (материальная помощь, дополнительные отпуска, индивидуальный график работы, детские путевки);
2 улучшенное медицинское обслуживание (ДМС, путевки в санатории, помощь при болезнях и лечении);
3 повышенное финансирование мероприятий по охране труда;
4 наличие положений об организации системы наставничества;
5 дополнительные гарантии работникам – участникам СВО и членам их семей (матпомощь, оплата медицинских услуг, путевки в оздоровительные учреждения).
Дополнительные гарантии устанавливаются исходя из финансовых возможностей организации, и не должны нарушать баланс интересов работников и работодателя.
Полезное: примерный макет коллективного договора.
