Работники старшего поколения — золотой фонд!
На заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обсудили карьерные траектории и меры поддержки работников предпенсионного и пенсионного возраста.
В условиях кадрового дефицита использовать их потенциал — стратегически выгодно. Их сильные стороны:
• профессиональный опыт
• наставнические умения
• высокая дисциплина
• эмоциональная зрелость
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии предлагают для работников старшего поколения несколько карьерных траекторий несколько карьерных траекторий: экспертная, наставническая, методологическая, контрольная.
Работодатели Хабаровского края вовлекают таких сотрудников в жизнь коллектива:
приглашают на мероприятия и поздравляют с праздниками
чествуют трудовые династии и супругов, живущих в браке более 25 лет
развивают Советы ветеранов
покупают билеты в театры и на экскурсии
привлекают к волонтерству
помогают в бытовых вопросах
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии
