Ставя акцент только на государственную пенсию, многие рискуют столкнуться с финансовыми трудностями в зрелом возрасте. Согласно информации, опубликованной на портале PNZ.RU, в 2025 году коэффициент утраченного заработка снизился до отметки ниже 25%.
Экономист и декан Высшей школы финансов РЭУ имени Г.В. Плеханова Константин Орлов подчеркивает, что надежда исключительно на пенсию, зарплату и стаж становится причиной финансового стресса. Во время пенсии многие обнаруживают, что их доходы резким образом сокращаются, в то время как потребности остаются на прежнем уровне.
Несмотря на наличие длительного трудового стажа и высокой зарплаты, итоговая пенсия часто оказывается существенно ниже привычного уровня жизни. Это связано с особенностями пенсионной системы, где количество пенсионных баллов, которые можно заработать за год, ограничено, а условия для повышения выплат жесткие.
Кому доступны высокие пенсии?
На более высокий размер пенсии могут рассчитывать лишь определенные группы граждан. В их число входят:
- Работники Крайнего Севера;
- Служащие в условиях повышенной опасности;
- Военнослужащие и высокопрофессиональные госслужащие.
Для большинства россиян такие условия остаются недостижимыми.
Корпоративные пенсионные программы как решение
Текущие меры поддержки, такие как индексации и надбавки, лишь временно смягчают ситуацию. Эксперты призывают к системным изменениям для обеспечения стабильного дохода на пенсии для большинства граждан. Одним из эффективных решений могут стать корпоративные пенсионные программы, которые позволяют увеличить размеры будущих выплат.
Мировая практика показывает, что успешные пенсионные системы строятся с учетом многослойности. В большинстве развитых стран отчисления поступают из нескольких источников: государственной системы, корпоративных фондов и личных накоплений. Таким образом, к моменту выхода на пенсию формируется три финансовых источника: базовая государственная выплата, корпоративная прибавка и свои сбережения. Эта модель снижает зависимость от одного источника и обеспечивает более стабильный доход.
Хотя в России корпоративные пенсионные программы пока еще не получили широкого распространения, их потенциал велик. Чаще всего используются модели софинансирования, где работники откладывают часть дохода на накопления, а компании добавляют свои взносы.
Препятствия для внедрения
Несмотря на очевидные преимущества, малый и средний бизнес остаются на обочине этого процесса. Ограниченные ресурсы, высокая текучесть кадров и административные барьеры затрудняют внедрение таких программ. Многие предприниматели не осведомлены о налоговых льготах или считают их получение слишком сложным.
Благодаря корпоративным пенсионным программам малый бизнес мог бы стать более конкурентоспособным, предлагая интересные условия для долгосрочной занятости. Однако для успешной реализации этого потенциала необходимо расширение налоговых льгот и повышение финансовой грамотности населения.
